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上个月,小柯产假结束后回公司上班。昨日，她向人事询问，下半年是否还可以享受年休假?回复其:由于今年休假累计已超过三个月，下半年不再享受年休假。
请问:人事的说法是否正确?
分析:不正确
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
本案例中，小柯上半年依法享受了产假产假不计入年休假假期。按照规定，小柯仍可在下半年享受当年度的年休假，故人事的说法不正确
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