1）挖掘并跟踪潜在客户，介绍销售公司产品及推广产品服务；

2）利用网络、电话、微信等多元化的方式进行销售；

3）完成每月既定的销售指标；

4）完成部门领导交办的其他事务。

1) 了解互联网业务范畴(有经验优先考虑，无经验岗前3天带薪培训)

2) 大专及以上学历，经验丰富或能力强的可适当放宽条件；

3) 有商务谈判、电话销售、网络销售及面销等经:验者优先考虑；

4) 电脑操作熟练，善用网络资源；

5) 良好的职业道德及团队协作精神，能吃苦耐劳，抗压能力强。

1) 无责底薪+提成+绩效+全勤奖(200)+话补+工作手机+住宿；

2) 朝九晚六、周末双休、五险一金；

3) 入职2周后，可申请住宿；

4) 带薪病假、年假；

5) 节假日红包；

6) 丰富的团建活动；

7) 每年有2次加薪机会。

1) 薪资范围：6000-50000元/月

2) 底薪：6000-12000/月

3) 社保类型：五险一金

4) 提成方式：销售额提成

5) 奖金补贴：全勤奖，话补。

1) 完成日常客户记账凭证的编制、报税、工商公示、汇算清缴等工作；

2) 日常客户凭证、资料和档案的归档、备份、核查传递等，须外交的资料，协助客户维护签字。

3) 协助客户维护和客户沟通、续费，并能对客户的财务和税务疑问进行及时解答，并反应给客户维护。

4) 配合外勤工作，准备办理外勤需要的相应财务资料。

5) 做好公司内部系统的跟进及日常对接，按照公司制度和流程做好分内工作。

6) 领导分配的其他临时和特殊工作，配合企业做好税务专项和临时稽查。

1) 大专以上会计相关专业，有会计上岗证，持会计初级职称优先。

2) 细心、有责任心，工作严谨，有良好的逻辑思维和工作条理，有团队合作意识，有一定的沟通能力。

3) 有全面的财务专业知识，账务处理，能熟悉并独立完成财务流程的工作，有代理记账经验优先。

1) 完成日常客户记账凭证的编制、报税、工商公示、汇算清缴等工作；

2) 日常客户凭证、资料和档案的归档、备份、核查传递等，须外交的资料，协助客户维护签字。

3) 协助客户维护和客户沟通、续费，并能对客户的财务和税务疑问进行及时解答，并反应给客户维护。

4) 配合外勤工作，准备办理外勤需要的相应财务资料。

5) 做好公司内部系统的跟进及日常对接，按照公司制度和流程做好分内工作。

6) 领导分配的其他临时和特殊工作，配合企业做好税务专项和临时稽查。

1) 大专以上会计相关专业，有会计上岗证，持会计初级职称优先。

2) 细心、有责任心，工作严谨，有良好的逻辑思维和工作条理，有团队合作意识，有一定的沟通能力。

3) 有全面的财务专业知识，账务处理，能熟悉并独立完成财务流程的工作，有代理记账经验优先。

1) 负责集团整体人力资源体系搭建，保证集团总部和分公司人力资源架构和政策制度的一致性，确保集团人力资源管理有效运行；

2) 根据公司战略发展要求，计划、指导和协调公司内部人事管理日常工作，确保公司人力资源的有效供给和合理利用；

3) 妥善处理好招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系维护，企业文化建设、学习成长，各个模块工作，保障公司人事工作的顺利开展；

4) 根据公司战略目标制定人力资源规划、行政工作发展规划、计划与预算方案；

5) 负责人力资源重要岗位的选拔，跟进招聘进度，及时跟进、分析招聘效果，拓展招聘渠道，为人才引进和体系的搭建、优化提供建议；

6) 负责岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招人员异动管理制度等；

7) 负责根据公司战略发展要求持续完善培训体系，统筹组织开发培训课题、编制内部培训课件，落实培训计划，并实现培训效果转化；

8) 做好绩效管理的制定与推进，负责相关的信息或数据的收集与汇总，为绩效优化提供参考；

9) 根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

10) 负责企业文化建设，组织员工企业文化活动，推动公司理念及企业文化的形成。

1) 大专以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；

2) 熟悉现代企业管理，有200人以上集团性人力资源管理实操经验，人力资源六大模块实操经验丰富。熟悉国家相关劳动法律法规，擅长制定、优化公司流程制度；

3) 五年及以上招聘经验，尤其拥有精通高端经营人才招聘渠道和经验；

4) 互联网、咨询行业有相关经验者优先考虑；心理咨询尤其是情感咨询和培训行业有丰富招聘经验者优先；

5) 具备强烈责任感和高度敬业精神，具备环境和人际敏感度和变革管理的能力；

6) 具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力；

7) 性格开朗，乐观向上，工作态度积极认真，具有较强的团队合作精神；