2030年有哪些发展趋势？

2030年有哪些发展趋势？

这些年和很多做企业的人聊，发现大家看问题的心态都不一样了，大家仿佛形成了一个共识：几乎再也没有什么事是确定的。做决策的人每天要面对的变化越来越多，怎么从这些变化里找到新的增长机会？前段时间读了奥美咨询发布的趋势报告，很有意思，我挑了其中的五个点和你分享，也许对你有所启发。

一、不确定性拿什么对冲？当外部环境越来越不确定，企业也不得不面对更多的变化。需求、制造、运输、支付，每个环节都可能随时被打乱，怎么办？奥美报告里提出了这样一个观点，从现在到2030年的几年里，企业提高柔性和灵活性，你的供应链够不够稳固，有没有多样性？你有没有建立起自己的品牌护城河？你的企业在垂直整合方面是否还有保留地？这些一切的问题都指向一件事：当下一次动荡出现时，你能不能扛得住干扰？

二、招人管人有什么变化？未来人还好招吗？先看一个奥美报告里的数据：到2030年，需要使用技术技能的工作时间将增加55%，也就是说，未来对受过高等教育、懂技术技能的人才需求会更大，企业招人会变得更难，怎么办？奥美报告里给出了两个建议，首先，招人时可以打开思路，机器人和人工智能都可以成为人类解决问题的助手。然后管人时也要打开思路，以后要带的团队会比现在更分散、更多元、更自主，因为当人才稀缺时，你的团队里可能会加入远程办公的人才、退休返聘的人才等，要管好他们。原来那套强调员工忠诚度、激励年轻员工的管理方式要变一变了。

三、共享模式进一步蔓延。提到共享模式，很多中国的创业者可能会笑说，“这个我已经了解的很彻底了”，但这是真的吗？奥美的这份报告指出，现在不止单车可以共享，连宝马都已经开始有了租赁加热座椅、远光灯等服务，未来在许多行业分享产权形式和租赁形式都将有可能颠覆整个行业的生态，改变公司的盈利方式，其中澳门认为有四个行业会被影响的格外彻底，分别是家电、家具硬件和消费电子。这个判断可以供你参考，但不管你是哪个行业的，都建议你至少重新思考一次你的基本交易模式。

四、银发经济改变营销。说到消费者这三个字，你的眼前第一个浮现的是什么？人群还是年轻人群体？奥美报告提出，这种主打年轻人群体的营销策略未来可能会过时，因为到2030年，老龄人口可能会更多，并且具备更大的消费力。很多行业已经看到了银发经济的趋势，并开始重新审视和调整产品设计。