什么是社保与个税匹配？不匹配应该怎么解决？

落户上海要求社保与个税匹配，即缴费记录一致。有朋友可能要问了：什么是社保与个税匹配？社保与个税不匹配应该怎么解决？今天，我们就针对社保与个税匹配问题进行排雷，教你避开那些落户可能被拒的坑！

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什么是社保与个税匹配？

社保与个税匹配就是劳动合同签署单位、社保缴费单位和个税缴纳单位三者要一致，以下三个条件都需要满足：

单位和个人都需要在上海缴纳社保

社保缴纳基数和个人缴税基数一致

社保缴纳基数和个人缴税基数一致

简单给大家举个例子：在上海落户，就需要保证社保和个税缴纳都在上海，反之如果所待的公司是外地单位驻上海分公司，虽然在上海工作，但是社保和个税都是交的外地的，那是无法落户的。

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社保与个税不匹配有哪些原因？

社保与个税不匹配的原因众多，下面咱们通过两个案例来进行

相关政策的详细分析和解读：

典型案例一

具体案例

周先生在入职上海A公司工作，但实际社保和个税缴纳由上海B公司负责，AB公司之间存在正式劳务派遣合同，在满足落户申请条件之后周先生提交申请，A公司人事专员提交落户材料时被审核专员以社保与个税不匹配拒收。

原因分析

这种属于正式劳务派遣，劳动合同跟派遣机构签约，这种是可以办理上海居转户的，只要由派遣机构（B公司）在自己一网通办后台提交并补充相关资料即可。

除了以上案例出现的正式劳务派遣外，以下两种落户情况也可能会出现，需要提交重点证明材料证明之后才能落户。

01公司总部和分部，都处于上海

社保与个税不在同一家公司，但两家公司属于分公司和总部关系，并且注册地都在上海的，需要提交有效证据和分开缴纳说明。

02委托第三方代缴

劳动合同及个税属于实际工作单位，社保委托第三方机构代缴，且有代缴委托协议，且也缴纳在上海，也要提供相关证明。

典型案例二

具体案例

张先生入职上海C公司，但后来因为工作调动被派遣到外地公司工作，虽然张先生还是属于C公司员工，但社保和个税都由外地公司缴纳，在社保缴纳满足年限并且居住证积分满足条件后张先生提交落户申请，但却被以社保与个税不匹配拒收。

原因分析

这种属于社保不在本单位，个税也不在本单位，属于无法累计情况。

另外需要注意的是

下面这两种情况也是完全不能落户的

01公司总部和分部，都处于上海

同一时期，社保和个税存在重复缴纳记录，这个属于社保个税不匹配中严重的“红线”问题，千万要注意避免！

02异地派遣