第一招卖惨哭穷。吐露自己工资不够花，向对方借钱，让他知难而退。

第二招“糊弄学”和对方打太极。“哎呀，还不够买一平方米的房呢”

第三招直接回应。“公司规定不能随意谈论工资还是聊些别的话题吧”

重点来了，今天我们要讲的案例便与薪酬保密制度相关呦~

沈某入职的公司实行工资保密制度，公司以她泄露个人薪资为由，解除劳动合同，沈某申请仲裁，请求裁决公司违法解除劳动合同，支付赔偿金。这个案子该咋判？沈某的仲裁请求能得到支持吗？

案情简介

沈某在某数据公司担任大数据开发经理，双方签订的劳动合同约定公司实行工资保密制度，员工不得向第三方有意透露工资，不许询问或攀比工资，否则公司将视情节轻重，对其进行处罚直至解除劳动合同。

2019年6月4日公司以沈某主动向第三方泄露个人薪资信息，严重违反相关约定为由解除劳动合同。沈某申请了仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金!

仲裁结果

仲裁委支持了沈某的请求。公司不服，诉至法院，法院维持了仲裁裁决结果。

法院认为，公司提供的证据不足以认定沈某泄露个人薪资系故意为之，且其行为没有给公司造成任何损失，公司仅以违反约定为由解除劳动合同过于严苛，系违法解除。

案件分析

目前，法律没有禁止企业采用薪酬保密制度，因此，企业有权根据自身实际情况制定相关制度，但是应充分考虑制度的合法性、合理性因素，在处理违反制度的员工时更要做到充分举证。从合法性上看，薪酬保密制度应履行民主、公示程序，且内容不得与法律法规相抵触，不能不当限制、排除员工的合法权利。从合理性上看，由于薪酬保密制度必然会减损员工知情权等合法权益，因此，企业薪酬的等级体系、岗位差距以及操作程序应以公开为准则，薪酬保密制度的适用范围应与员工的岗位性质相契合，对于员工违反薪酬保密制度的处罚也应当根据情节的轻重有所区别，不能不论后果一刀切。本案中，沈某虽然泄露了薪资水平，但公司没有证据显示他是故意为之，也没有证据显示他给公司造成任何损失，公司作出的解除劳动合同决定明显过当。