无论I人还是E人,这会儿准备落沪就是聪明人…

2023-12-13 16:32:25

无论I人还是E人,这会儿准备落沪就是聪明人…

2023年即将过去,你成功落户上海了吗?有人感叹,准备了一年,离上海户口还是很远!不过没有关系,在2023年末这段时间,做好这四件事,助你2024开年大吉,成功拿到上海户口!


♥预测明年社保基数

♥计算2023年月平均收入

♥调整社保基数

♥申报平均工资



预测明年社保基数


上海社保基数明年7月份将会进行调整,想要在2024年落户上海的话可以提前规划起来了。

如图,上海07年-23年社平工资涨幅在10%左右2022年7月公布的社平工资实际为11396元/月,但因疫情影响,落户的社保基数维持10338元/月不变。


2023年7月公布的社平工资实际为12183元/月,上海市人才引进突出市场化评价,落户的社保基数按11396元/月执行。


●2024年社保基数预测分以下两种情况:

①2024年7月仍有落户利好,社保基数按照23年社平工资执行:

1倍社保基数: 12183元/月

1.5倍社保基数:18275元/月


②2024年社保基数按照实际标准执行:

1倍社保基数: 

12183x(1+10%)13401元/月

1.5倍社保基数:

12183x(1+10%)x1.520102元月

老师认为,2024年社保基数不管按照哪种方式来执行,落要求的社保基数上涨,都将为落户增加不小的难题,打算落户的朋友一定要提前规划!


●目前对应社保基数:

1倍社保基数: 11396元/月

1.3倍社保基数: 14815元/月

1.5倍社保基数: 17094元/月

2倍社保基数: 22792元/月

3倍社保基数: 34188元/月

现行社保基数执行时间截止至2024年6月30日



计算2023年月平均工资


职工的年度月平均工资性收入对应的是该自然年,即该年的1月至12月期间,单位支付给职工的工资性收入总额,平均到每个月的金额。


●计算月平均工资需要注意这4点:

第一,记住是应发工资。而不是实发工资,它包含社保、公积金、个税的部分。还应当加上近12个月内计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。


第二,平均应发工资=近12个月整个月的应发工资总和,如不满12个月的,按实际整月应发工资总和÷实际整月月数。


第三,入职超过12个月的,解除劳动关系,最后个月如果不满整月,则不计算在内。


从解除劳动关系的前一个月往前12个月计算,入职不满12个月的,以实际上班的整月计算,也就是入职和离职当月不满整月的,不计算单年。


第四,如果你近12个月有待岗,只发最低工资标准或者生活费标准的月份也应当计算在内。


精简解释:

以小陈为例,2020年1月至6月,他的每月工资性收入为6000元,年中涨了工资,2020年7月至12月,每月工资性收入为7000元,年终奖6000元。

那么小孟2020年度月平均工资性收入=(6000元×6+7000元×6+6000元)/12月=7000元/月。

总结为计算公式就是:

2023年你的月平均收入=2023年总的工资薪金收入÷12个月


●为什么要计算月平均收入?

很多朋友有落户上海的打算,但是明年7月之后社保基数将进行调整提高,自己的工资就很可能达不到落户要求了。

举例说明:以李先生为例,他2023年月平均工资收入为15000元,打算维持1.3倍社保基数走居转户的通道,目前一直都满足条件。


但李先生如果不在年底进行调整,那么2023年新的社保基数提高之后,他就可能会面临着工资水平达不到申报1.3倍社保倍数的尴尬情况。


因此我们可以通过调整社保基数,让自己今年的月平均工资能达到明年想要的社保基数要求。


大家看着可能有点复杂,如果想要调整社保基数又不清楚怎么计算,可以随时滴滴名山有业。



调整社保基数


落户上海很多方式都对社保基数有一定要求,明年7月之后社保基数大概率会调高,那想要落户自然需要把社保调整到想到的基数,一般有三种方式。


●调整社保的三种方式:

1、系统自动调整:如果单位人事在做工资申报的时候,你去年的平均工资高于今年社保基数,那系统会自动调整。


*注意:每年只能调整一次,是在每年公布月平均工资之后,上海社保自助经办平台会默认自动调整。


2、更换单位调整社保基数:可操作时间是每月5日—26日,要求社保账户由原单位转到新单位,才可以用这种方式进行调整。


*注意:也有人用这种方式进行操作,例如,从原单位将社保转出,一个月后再将社保转入原单位,直接调整社保基数。这种方式虽然可行,但短时间内还是有风险。


3、网上社保基数调整:需要公司人事在上海社保自助经办平台进行调整,调整当月需要补缴之前的社保差额。


*注意:属于“硬调”社保的方式,是风险最大的调整社保方式,一经查出有可能会影响落户结果,因此一般我们并不推荐。



申报平均工资


工资申报、社保费社保等操作都是需要公司人事进行申报后才能完成。


目前,上海社保系统已经优化调整。自2023年12月1日起,用人单位都需自行提交缴费工资申报和社保申报。假如没能在每个月的规定时间段内完成申报和缴费,那单位员工就将面临社保断缴、补缴的情况。这点,各位人事一定要注意,以免影响员工的落户结果!

此外,2023年年度工资性收入申报预计在2024年上半年启动,工资申报影响着2024年的社保基数,因此要提前准备。


想要落户上海,社保问题一直是重中之重!2024年想成功落户,落实做好上面这4件事将事半功倍!如果你自己申请落户失败,或社保基数不够,档案材料有问题,都可以随时滴滴名山有业!


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祝大家都能顺利落“沪”上岸!

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