警惕！这6种发工资方式查到必罚！

工资是员工最为关注的问题，而一些不法企业为了谋取利益，会采取一些违法手段来发放工资。名山有业就来讲讲以下6种违法的发工资方式，查到必罚。

1.找发票抵税，造成费用异常

这样操作很多企业都感觉比较简单，比如每个月员工找2000元发票去报销，很多会计图省事，不管三七二十一，直接计入福利费、差旅费等。如果长期大额处理的话，会造成企业期间费用异常。

2.故意不用银行发工资

当移动支付成为潮流的时候，你们还在苦苦地用现金发工资。你自己想一下正常吗?公司基本户都有，员工也不少，公司也不在偏远山区。据不完全统计，不通过银行发放工资的企业，不申报个税、少申报的情况基本都存在。此类企业请注意，再有这样的做法，你将会承担后果的。

3.补贴不申报个税

也许是因为会计对税法不熟悉，也许企业故意不申报个税，总有部分企业把企业的饭补、话补、房补、结婚补贴、生日礼金没有合并工资进行纳税申报，你们公司有吗?抓紧整改吧！

4.大量员工零申报

这里一定要强调一个比例问题，一个企业如果和同地区同行业相比，工资在5000元以下的明显偏低的话，你们已经是高风险企业了！

5.虚增人员分摊工资

工资太高，找个李鬼代发工资。这也是很多企业的伎俩。

6.故意混淆劳务和工资申报

尤其是很多劳动密集型企业，劳务工、临时工、第三方员工，很多属于劳务所得进行纳税申报，但是按照工资进行申报了!尤其是营改增之后劳务公司、建筑企业等都要高度重视。根据个人所得税法不是全职员工是不可以工资申报个税的！

总之，企业应该合法合规地发放工资，保障员工的权益和利益。同时，员工也应该提高法律意识，了解自己的权益和维权途径。如果遇到违法情况，应该及时向相关部门举报投诉，维护自己的合法权益。